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행복조직 활성화 프로그램 ‘친해지길 바래’ 란?

전 직원을 대상으로 팀, 개인을 넘어 하나의 공동체로 함께 협력하는 조직 내 적응 강화를 지원하는 소통프로그램으로써 구성원의 자발적
참여를 통해 조직가치 및 비전, 경영목표 달성, 직급 및 세대간 갈등, 일과 생활과의 조화 등 회사 및 개인 성장을 위한 다양한 생각을 공유하는
소통의 장을 마련합니다. 이는 차별화된 채널PNF의 동료애와 애사심을 고취시키며 개인 및 공동의 목표를 다시 한번 확인하고 전 참여자의
시대적 경험과 새로운 시각을 융합함으로써 구성원이 꿈꾸는 이상적인 방향으로 조직을 이끌어 갈 방안을 고민하며 변화하는 건강한 조직문화
형성에 기여하고자 고안된 조직활성화 소통프로젝트입니다.

우리 언제쯤 같이 소주 한잔 하는 사이가 될 수 있을까…?

‘소통강화 상황극’이란 컨셉 하에 업무상 벌어지는 갈등 상황을 공감하는 소통지대 훈련을 통하여 리더와 팔로워의 입장을 서로 이해하고 소통의 시야를 넓힐 수 있는 세대 공감 조직활성화 프로그램입니다.

유쾌한 소통의 리더십, 조직활성화 교육 필요성
우리는 개인으로 움직이지 않습니다. 팀으로 단합된 모습을 통해 하나의 목적을 향해 끊임없이 달리고자 합니다.
마치 축구팀이 경기에 나서기 전 작전회의를 하는 것처럼, 우리도 조직 내 구성원간 정보교류 행위로 조직활동을 효과적으로 운영해야 하며, 조직의 구성원들은 회사 비즈니스 성공을 위해 하나의 MISSION을 추구하고 그에 맞는 MAXIM을 통해 비즈니스 성공에 기여할 수 있어야 합니다.
기업 내 조직갈등의 근본원인이 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점하에 직원간 의사소통의 원활화, 기업내 상하간, 구성원 간 효율적 의사소통을 도모하고자 기업에서는 정기적 조직활성화 교육이 필요합니다.

유쾌한 소통의 리더십, 조직활성화 교육 목적과 방향
- 리더십과 팔로워 역량강화를 통해 조직 활성화에 기여
- 교류분석 커뮤니케이션을 통해 나의 소통 스타일과 자아상태를 진단하고 되돌아 볼 수 있는 계기 마련
- 활력이 넘치는 조직문화를 위해 개인적인 스트레스로 인한 업무와 관계 장애를 최소화하여 업무 효율성을 높임
- 상호 보완 교류와 교차 교류의 이해를 통해 갈등이 벌어지는 경로를 파악하고 대비할 수 있는 노하우 습득
- 역지사지 소통지대 훈련을 통하여 리더와 팔로워의 입장을 조금 더 이해할 수 있으며 소통의 시야를 넓힐 수 있음
- 역할 이해 상황극을 통하여 업무상에서 벌어지는 갈등의 상황을 공감하고 피드백
- 스트레스를 교육을 받는 동안 즐거운 분위기에서 해소하는 장 마련

친해지길 바래

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