친해지길 바래

‘친해지길 바래’란?

전 직원이 팀과 개인을 넘어 하나의 공동체로 협력하도록 조직 적응을 돕는 소통 프로그램입니다. 구성원의 자발적 참여를 통해 조직가치와 비전, 경영목표 달성, 직급·세대 간 갈등, 일과 생활의 조화 등 회사와 개인의 성장을 위한 생각을 나누는 소통의 장을 마련합니다. 동료애와 애사심을 높이고 개인과 공동의 목표를 다시 확인하며, 참여자의 경험과 새로운 시각을 모아 건강한 조직문화를 만드는 조직활성화 소통 프로젝트입니다.

우리 언제쯤 같이 소주 한잔하는 사이가 될 수 있을까?

‘소통 강화 상황극’ 컨셉으로, 업무 중 벌어지는 갈등 상황에 공감하는 소통 훈련을 통해 리더와 팔로워가 서로의 입장을 이해하고 소통의 시야를 넓히는 세대 공감 프로그램입니다.

조직활성화 교육이 필요한 이유

우리는 개인이 아니라 팀으로 하나의 목적을 향해 달립니다. 축구팀이 경기 전 작전회의를 하듯, 조직도 구성원 간 정보 교류로 효과적으로 움직여야 하고, 구성원은 회사의 성공을 위한 하나의 MISSION과 그에 맞는 MAXIM으로 기여해야 합니다.

조직 갈등의 근본 원인이 의사소통의 장애에서 비롯된다는 관점에서, 직원 간·상하 간 원활한 소통을 위해 정기적인 조직활성화 교육이 필요합니다.

교육 목적과 방향

• 리더십과 팔로워십 역량을 강화해 조직 활성화에 기여합니다.
• 교류분석 커뮤니케이션으로 나의 소통 스타일과 자아 상태를 진단하고 돌아봅니다.
• 개인적인 스트레스로 생기는 업무·관계 장애를 줄여 업무 효율을 높입니다.
• 상호보완 교류와 교차 교류를 이해해 갈등이 생기는 경로를 알고 대비합니다.
• 역지사지 소통 훈련으로 리더와 팔로워의 입장을 더 이해하고 소통의 시야를 넓힙니다.
• 역할 이해 상황극으로 업무 중 갈등 상황에 공감하고 피드백합니다.
• 교육 동안 즐거운 분위기에서 스트레스를 풉니다.